Könyvelési Kisokos

1.) Minimálbér és garantált bérminimum

2019-ben a minimálbér 149.000 forint, míg a garantált bérminimum 198.000 Ft.

A garantált bérminimumot, vagy „szakképzett” minimálbért annak a dolgozónak kell adni, aki:

  • teljes munkaidőben
  • szakképzettséghez kötött munkakörben
  • a szükséges szakképzettség birtokában

végez munkát.

Ha a feladat nem igényel szakképzettséget, vagy a dolgozónak nincs meg az ahhoz szükséges végzettsége, akkor a 149.000 forintos minimálbérrel kell számolni.

Ha részmunkaidőben szeretne valakit foglalkoztatni, akkor a fenti számoknak a heti 40 órához viszonyított arányával kell számolni.

Azaz pl. heti 20 órában a szakképzett munkakörös dolgozónak legalább 99.000 Ft bruttót kell megállapítania.

 

2.) Átlagos statisztikai állományi létszám

Lényegileg minden munkavégzésre irányuló jogviszonyban foglalkoztatott személy (munkavállaló, tag) beletartozik az átlagos (éves átlag) statisztikai állományi létszámba, aki:

  • minimum havi 60 órában foglalkoztatott
  • nincs 1 hónapnál hosszabb ideig inaktív státuszban (pl. táppénz)

Az ilyen dolgozó, tag 1-1 főnek számít, akkor is ha részmunkaidőben foglalkoztatják.

A KSH útmutató alapján számítandó pontos létszám meghatározásához kérje bérszakértő segítségét!

 

3.) Mikrovállalkozás

A KKV kategórián belül mikrovállalkozásnak minősül az a vállalkozás, amelynek

  1. összes foglalkoztatotti létszáma 10 főnél kevesebb, és
  2. éves nettó árbevétele vagy mérlegfőösszege legfeljebb 2 millió eurónak megfelelő forintösszeg.

A mutatókat két egymást követő évben túllépő vállalkozás a továbbiakban nem jogosult a mikrovállalkozói minősítés használatára.

Vigyázat! Kapcsolt vállalkozások esetén a konszolidált beszámoló szerinti adatokat kell figyelembe venni.

 

FIGYELEM!

Az itt szerepelő cikkek tartalma a megjelenéskor érvényes szabályok alapján íródott, sajnos a jogszabályok gyakori változása miatt ezek akár rövid időn belül érvényüket veszíthetik.

Cikkeink célja a figyelemfelhívás, konkrét számviteli, adózási kérdésével forduljon szakemberhez, aki az eset összes körülményének figyelembevételével tud állást foglalni, javaslatot tenni.

 

Kérdés esetén vegye fel kollégáinkkal a kapcsolatot.

AJÁNLATKÉRÉS


KAPCSOLAT